首页财产阐发评论投资正文 年关奖新贵降生了 真金白银给到员工，就是于向将来人材递出橄榄枝，也许比HR打几场校招宣讲都管用。 2026-02-09 15:36 ·投资界 AI投资人解读· 拓竹科技建立5年，营收破百亿，年关奖丰盛，还有将给员工母校捐赠1亿。年夜疆、追觅、影石立异等公司年关奖也很可不雅。 · 行业竞争激烈，新贵公司可能面对技能迭代、市场份额争取等危害；互联网年夜厂传统营业年关奖相对于持平。 总结：这些公司依附高年关奖揭示出较强实力与吸引力，但也需应答行业竞争等挑战。对于投资人而言，存眷其可连续成长能力及立异实力，有助在评估投资价值。内容由AI天生，仅供参考

每一到年底，打工人的日历只有两个日子：发年关奖那天，及确定不发的那天。

近来，一则年关奖信息于社交平台传播——

公司：拓竹科技

年关奖发放月数：9月

年关奖发放金额：45万

岗亭：市场

满足度：远超预期

这条爆料成了职场人气帖，下方评论清一色“求内推”。拓竹以外，年夜疆、追觅、泡泡玛特等也纷纷成为打工人眼中的“年关奖之王”。

又到一年一度年关奖展示季。使人不测的是，本年的主角再也不只有互联网年夜厂，跟着行业变迁，一批新贵浮现出来。

最高200万

年关奖新贵浮现

关在拓竹年关奖，职场社交平台上还有传播着更让人受惊的一幕：最崇高高贵200万，月份最高25个月，总体年关奖金总包比去年上涨超50%。

甚至还有有员工爆料称，拓竹年会头奖是100g金条，价值超10万，连实习生都有“阳光普照奖”。

只管拓竹方面临投资界暗示“含泪辟谣”，但也有来自拓竹的员工暗示，10个月摆布的年关奖其实不夸张。一名靠近拓竹的人士告诉投资界：以去年的百亿营收来看，拓竹年夜手笔年关奖有迹可循，“他们真的很赚钱”。

你可能不知道，这只是一家建立仅5年的公司。2020年，脱离年夜疆的熏陶叫上几个老同事一路创业，切入一个其时其实不被看好的小众赛道——消费级3D打印，拓竹由此建立。

没想到，公司发展速率惊人：不到两年推生产品，于海外一战成名；不到三年实现盈利，如今拓竹营收已经破百亿。

云云迅速突起，员工成为第一回馈对于象。不久前，拓竹做了一件让行业震动的“豪举”——公布于发放2025年关奖时，同步给10所员工母校捐赠一个亿。

电子科技年夜学、哈尔滨工业年夜学、华南理工年夜学、华中科技年夜学、上海交通年夜学、西安交通年夜学、中国科学技能年夜学、中国香港科技年夜学、中国美术学院，以和深圳职业技能年夜学赫然于列。

这是一份基在公司内部各方校友的“总及孝敬度”计较患上出的成果。熏陶为此写了一篇3000字长文论述理由，直言“公司能走到今天，险些百分之百归功在员工”。云云格式，一举刷新了打工人对于年关奖的认知。

跟着拓竹年关奖出圈，打工人看到了硬件公司的低调实力。区分在互联网年夜厂，从小众赛道杀出的“仙人公司”最先成为年关奖新贵。

年夜厂年关奖全景图

年关奖没有消散，只是换了赛道。

全网总结了一份年关奖“隐壕”公司邦畿，除了了咱们熟知的几家互联网年夜厂外，一些新面貌浮现。

年夜疆，社交平台上的年关奖爆料超百条。综合下来，年夜疆车载部分年关奖拉满4个月，员工斩获14万。据悉算法岗等不少焦点技能岗靠近30万，甚至还有有更高。

此外，年夜疆还有祭出一波“前任眷注”。多名已经经从年夜疆去职的前员工晒出公司新年礼盒，甚至与于人员工没有不同。对于此年夜疆做出回应，“感恩支付，重逢的人会再次重逢……”

而上周刚过完奢华版年会的追觅科技，直送十名焦点主干南极游。开创人俞浩于2025年末就公布公司年关奖加码，除了了通例年关奖金，还有分外奖励全体员工每一人1克黄金，根据全员群人数来看，追觅要发放超18千克黄金。

让人期待的是去年登岸科创板的影石立异，老板曾经于公司狂撒20万人平易近币，一时间刷屏。于此以前，影石已经经持续7年于年会上豪掷令媛：累计送出27辆新车，上一次年会更是把送金条的风吹向了年夜厂。

更有依附LABUBU一炮而红，股价营收双丰收的泡泡玛特，除了了刷屏社交媒体的年会现场，限量款年关礼品也让人冷艳；一直被打工人称为企业标杆的胖东来再次出圈，跟着15亿元预估净利润宣布，根据95%分给员工的惯例，一份“分钱成就单”刷屏。

固然，互联网年夜厂仍旧是年关奖会商多发地。快手、京东、贝壳、蚂蚁集团等率先开出第一枪。此中快手最高10.5个月绩效，入账“年夜几十万”的动静迅速传开，平凡员工起码也能拿4-8个月。

几家老牌互联网公司，年关奖则不约而同地聚焦于了AI部分。

一组年关奖岗亭对于比较着：腾讯AI、算法等焦点岗能拿6-12个月，平凡基础岗仅有4-6个月；阿里云与达摩院8-12个月，而电商、当地糊口营业仅有3-5个月。

“不管是年夜厂还有是研究所，年关奖都最先向AI、焦点技能等部分歪斜，公司的资源集中于20%的焦点营业上，孝敬了80%的奖池。”

又是一年开奖季。

分钱的艺术

“年关奖会发高发，期权估值上涨，只能申明一件事：这家公司真的于往上走。只有公司有决定信念，它才敢多给，只有老板手里有粮，他才敢多分。”一名HR对于此直言。

正如不久前，一家来自韩国的半导体公司SK海力士出圈。因业务利润远超市场预期，公司2025年人均年关奖高达约64万元，中国子公司员工平均到账8个月，个体产线工程师因叠加新品良率激励实收11个月——造富效应刹时浮此刻面前。

透过“最壕”年关奖漫衍，咱们隐隐看到了一个行业变迁图谱：

2025年是AI赋能下硬件公司突起的年夜年，影石上市，拓竹发作，投资人拿着年夜量资金涌入，创业公司营收翻倍增加，这些也表现于了年关奖上。

与此同时，互联网年夜厂迅速转型，AI相干投入急剧增长，相对于应的恰是新营业年关奖倍增，传统营业相对于持平。

另外一面则是曾经经炙手可热的金融、房地产等传统行业略显寂静，邻近年末，不少公司的叙事还有逗留于前一轮动荡的余波中。

“他人的年关奖：100克金条；我的年关奖：老板长达2小时的即兴演讲。”年青人的调侃讲出了心伤一幕。一场年关奖，拉开了打工人的冰火双重天。

固然，赚钱证实一家公司的实力，分钱则代表一个老板的立场。

这最直不雅表现了企业怎样对待“人”的价值。就像熏陶于给员工母校捐款时所说——对于在以产物为焦点竞争力的科技公司，你越是深切营业，就越是会无时无刻不被实际提示：公司能成长，依赖的是无数个构成“须要前提”的个别，少了谁城市带来严峻的后果。

会分钱，赚钱才能恒久。一笔丰盛的年关奖或者期权，往往是对于顶尖人材最直接的订价与尊敬，必然水平上能极年夜引发内活泼力，将小我私家成绩与公司运气慎密绑定。

这更是人材争抢的手腕。真金白银给到员工，就是于向将来人材递出橄榄枝，也许比HR打几场校招宣讲都管用。

那些被戏称为“仙人公司”的年关奖评论里，不少人直言“开年就来投简历”，甚至有人直接于评论区写下洋洋洒洒几百字自荐。一名拓竹员工的私信栏里，天天城市涌进数十条扣问事情情况及求内推的信息。

究竟，钱的流向，人的流向，亘古稳定。

本文来历投资界，原文：https://news.pedaily.cn/202602/560906.shtml